當咱們聊到怎么做優(yōu)化的時分，咱們通常就只會習慣性的把優(yōu)化定位為黑帽與白帽，或許處于兩者之間的灰色地帶灰帽。咱們都明白所有的優(yōu)化的終究意圖都是為了取得非常好的排行與流量，所有的站長都需求把握必定的SEO常識，即便你的站點可以徹底脫節(jié)關于搜索引擎的依靠，但你并不能無視SEO，導致其也牽涉到用戶的有好領會。那么何為優(yōu)異的SEO呢？下面筆者就憑借咱們都有經(jīng)歷過的應聘進程來談談何為優(yōu)異的SEO。
一：應聘時的表面著裝
假設你有經(jīng)歷過應聘中的面試進程的話，你就應該可以領會求職者給面試官的榜首形象有多么的主要。有查詢顯現(xiàn)面試官關于應聘者的榜首形象中，只有8%來自才干的體現(xiàn)，37%來自應聘者的言語表達信息，而有55%是來自應聘者的表面和著裝。當然關于搜索引擎來說，它并不能靠“看”來剖析網(wǎng)站的外觀怎么。搜索引擎自有自個的一套評判策略，如評判咱們的站點的meta標簽、ALT標簽，站點地圖等等是不是規(guī)范，當然規(guī)范是根據(jù)世界w3c規(guī)范來評判的。假設你的站點可以極好的契合w3c的規(guī)范，信任你的站點可以取得搜索引擎一個極好的“榜首形象”。
二：內(nèi)容
當面試官從咱們的表面著裝取得咱們的榜首形象后，接著就需求經(jīng)過與咱們的比賽來取得更多的形象。咱們在答復面試官的疑問時，假設你的答復模凌兩可、含糊不清的話，說的滿是扭頭不對馬嘴的話，那么我想你能經(jīng)過的概率將會很低，即便你有一個不錯的榜首形象。關于咱們的SEO來說，道理亦是如此，假設咱們的站點不能為咱們的用戶供給一個具有與主題有關性的內(nèi)容的或許一味的堆砌一些關鍵字，那么我想你的站點必定不會得到搜索引擎的喜愛，甚至會提早出局。咱們的站點內(nèi)容需求在自創(chuàng)性、有關性、關鍵字合理設置的前提下才干真實招引訪客，招引搜索引擎。下面筆者也扼要的剖析一下許多優(yōu)化人員在內(nèi)容的發(fā)布上簡略呈現(xiàn)的通病。
1、許多朋友喜愛直接在網(wǎng)上找一篇文章，然后在最初結(jié)束上做略微的加工，想讓搜索引擎以為這是一篇自創(chuàng)的文章。其實搜索引擎如今算法現(xiàn)已可以極好的剖析內(nèi)容是不是為自創(chuàng)的。這種小聰明通常不會取得多大的作用的。
2、在文章中成心參加過多的關鍵字，通常來說關鍵字的安插需求遵從天然通順的準則，過火安插關鍵字將會使你的內(nèi)容變的含糊不清，不只失掉了讀者，終究頁會失掉搜索引擎的信任�？梢哉f會讓你撿了芝麻對了西瓜。
三：新鮮的面試狀況
上文中咱們說到，面試的成功的關鍵因素之一即是能否給面試官一個好的形象，相同的一個求職者能否有一個新鮮的面試狀況也影響著考官的形象。新鮮的狀況包含有可以流通的答復考官的疑問、思路可以明晰，言語言簡意賅，可以將自個的優(yōu)勢展示給面試官，進而證實自個關于公司的價值。那么要經(jīng)過面試就不是什么大的疑問。相同關于咱們的站點來說，咱們有豐厚的高質(zhì)量內(nèi)容，能否堅持，能否有規(guī)則的更新，可以從各個方面相應站點的主題，都影響著你的站點能否遭到訪客或許搜索引擎的喜愛。
四：推薦信
信任有許多人都有憑借推薦信來應聘作業(yè)。推薦信可以迅速下降求職者與考官之間的間隔。通常一封推薦信主要是面善你的工作成果，你的性格特點等等信息，內(nèi)容偏向于你的自個優(yōu)點。而這一封推薦信將會為你的面試加分不少。關于咱們的站點來說，推薦信就如同站點的連接，無論是內(nèi)鏈仍是外鏈，咱們都可以看成是一封推薦信。當一個頁面收到了多個連接，那么就如同一個求職者取得了多封推薦信，天然而然該頁面就會遭到搜索引擎更多的重視與喜愛。
五：合理的舉薦
對此咱們可以簡略的打個比如，比如你去面試人事司理，可是你的推薦信卻是來自一個程序員寫的，因為程序員通常關于人事疑問并不明白，其推薦信并沒有多大的說服力。最多只能說說你的自個品行。關于咱們的站點SEO來說，道理也是相同的，不論內(nèi)鏈或許外鏈，假設連接具有有關性，關于搜索引擎來說將會更加的有說服力。
六：不斷的盡力
假設你做好以上幾點，信任你現(xiàn)已成功的進入了該公司。可是你被選取并不能說你取得了成功。怎么在試用期中取得好的成果，也將終究影響著能否持續(xù)留在自個的崗位上。關于咱們的站點亦是如此，當咱們?nèi)〉帽囟ǖ某晒�，咱們依然要持續(xù)的盡力，每天堅持內(nèi)容與外鏈的建造，可以堅持下來才干使自個的站點堅持一個好的成果。
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