連特朗普都救不了Twitter：事實(shí)證實(shí)總統(tǒng)沒(méi)拉來(lái)多少用戶(hù)

發(fā)布時(shí)間：2017-02-10 文章來(lái)源：瀏覽次數(shù)：3535

關(guān)于傳統(tǒng)人才招聘行業(yè)泛起負(fù)增長(zhǎng)的理由可以找出太多，像什么模式老舊，新增用戶(hù)粘度不高，流量變現(xiàn)模式單一等等，我們都能說(shuō)出一大堆。但是真正經(jīng)營(yíng)者人才網(wǎng)站的朋友都應(yīng)該明白，人才網(wǎng)站泛起題目的源頭毫不僅僅局限于上面幾點(diǎn)，我想還有更多其實(shí)的理由需要我們重視。
整個(gè)行業(yè)同質(zhì)化嚴(yán)峻，沒(méi)有核心的競(jìng)爭(zhēng)理念
就像是《中國(guó)合伙人》里面的臺(tái)詞，在一個(gè)行業(yè)人人都在做相同的事情時(shí)，沒(méi)有核心的特色是很輕易被別人遺忘的。現(xiàn)在的中國(guó)招聘行業(yè)就是這樣的一個(gè)現(xiàn)狀，大家都在用一種模式，去做一樣的招聘，很難讓求職者真正知道哪一個(gè)網(wǎng)站更精彩一樣。況且現(xiàn)在大家的盈利模式也一樣，無(wú)非是招聘單位的服務(wù)費(fèi)和固定會(huì)員的增值費(fèi)，除了這些用度，很難再有其他的一些突破，而不賺錢(qián)也直接導(dǎo)致人才網(wǎng)站很難有所作為。所以如何豐碩自己的盈利模式，讓自己的人才招聘網(wǎng)站變得不只是人才招聘這么一條絕路末路，那么是對(duì)自己發(fā)展之路的長(zhǎng)遠(yuǎn)保證。
盲目高端，沒(méi)有分清招聘網(wǎng)站面臨的人群
一些招聘網(wǎng)站老是覺(jué)得現(xiàn)在的不盈利就是由于面臨的人群不夠油水所致，因此盲目拓展自己的業(yè)務(wù)范圍，將盈利留意力放在了高端就業(yè)人群上�？墒菍�(duì)于這樣的現(xiàn)狀，我很想說(shuō)根本不可能，中國(guó)事一個(gè)有著及其光鮮特色的國(guó)度，通過(guò)自己幾年間的運(yùn)營(yíng)，已經(jīng)顯著感覺(jué)到網(wǎng)絡(luò)招聘以中低端收入的求職者為主，主要集中在工作經(jīng)歷在0-3年之間，年收入在30萬(wàn)元以?xún)?nèi)的人群，而在中高層的崗位上很難知足企業(yè)的招聘需求。一方面是具有高端技能的人才不會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘這種很沒(méi)有譜的事情進(jìn)行，二是企業(yè)也不太相信從網(wǎng)絡(luò)上來(lái)的人符合自己的發(fā)展需求，更多的是通過(guò)人脈關(guān)系進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，而且定位的偏向?qū)е碌投擞脩?hù)不受正視，進(jìn)而導(dǎo)致向企業(yè)提供職位搜索和發(fā)布的這種模式，簡(jiǎn)歷的更新頻率較低，搜索和匹配的效果不佳。使得年薪在30萬(wàn)元以上的中高端人群多數(shù)被動(dòng)求職者。這使得人才招聘行業(yè)多數(shù)被冠以舍本逐末的標(biāo)簽，對(duì)于自身的發(fā)展很不利。
移動(dòng)化對(duì)于招聘行業(yè)并非完全是益處
現(xiàn)在大家都在講移動(dòng)化，招聘行業(yè)也已經(jīng)感慨感染到了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)帶給自己的沖擊，于是紛紛上線APP應(yīng)用，試圖將那些喜歡用手機(jī)或是移動(dòng)設(shè)備的用戶(hù)羈縻過(guò)來(lái)。但是移動(dòng)化真的對(duì)自己有用嗎?從貿(mào)易價(jià)值上講，移動(dòng)搜索端口的點(diǎn)通率比PC端低良多，照估計(jì)前者為0.5%，后者為5%，從技術(shù)和發(fā)展上講，移動(dòng)搜索的網(wǎng)頁(yè)技術(shù)并沒(méi)有完善，對(duì)于信息的承載也沒(méi)有規(guī)劃出一個(gè)較好的方案，普及度也不足，而這都是移動(dòng)搜索的弊端。大家也都知道招聘行業(yè)對(duì)于信息傳達(dá)全面性的要求相稱(chēng)高。一個(gè)不能完完全全呈現(xiàn)出用戶(hù)想要知道信息的招聘網(wǎng)站，求職者又會(huì)有多大的愛(ài)好呢?所以與其匆匆上線移動(dòng)端，倒不如實(shí)其實(shí)在做一些實(shí)際的事情，面臨學(xué)生、應(yīng)屆畢業(yè)生采取足夠的措施，通過(guò)寒暑假兼職、日常兼職等高需求量業(yè)務(wù)逐步打穩(wěn)自身的品牌建設(shè)，并通過(guò)人人網(wǎng)、微博等社交媒體繼承完善和加強(qiáng)自身的品牌影響力讓該知道自己網(wǎng)站的人知道，這才是一個(gè)招聘行業(yè)應(yīng)該做的事情。

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